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- 品號：4737934
- 前味:柑橘.金桔.甜瓜
- 中味:琥珀味種子、杜松果、胡荽
- 後味:阿米香樹、麂皮、印度檀香
前味:柑橘.黑醋栗花蕾.小蒼蘭
中味:香水百合.非洲茉莉.玫瑰花瓣
現省後味:麝香調.杏桃.月橘
| 品牌名稱 | |
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| 香調 |
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| 商品內容 |
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成分/產地：詳見產品外包裝中文標籤說明
製造/到期日期：如包裝上日期所示〈西元年月日〉若無日，以當月最後一日計
有效期限：
商品用途：保持身體芬芳。
使用方法：外出或沐浴後，輕輕噴灑於手腕、頸部、耳後等脈搏附近。
注意事項：
◎本產品屬於私人消耗性產品，已拆封或使用過、無法恢復原狀、商品外盒損壞等均恕無法辦理退換貨。
◎使用後若有過敏請即刻停止使用，並請教醫生。
◎退貨時務必附回原完整商品、贈品、包裝外盒均齊全且未拆封。
◎組合商品不單獨拆售，已拆封之組合商品不得要求單獨購買內容之商品。
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媒體報導，日昨我國對日窗口「亞東關係協會」，「正名」為「台灣日本關係協會」（Taiwan-Japan Relations Association），並正式舉行更名揭牌儀式，為此，中國大陸外交部表達強烈不滿，怒指台、日兩國企圖提升彼此的實質外交關係。
姑且不論想也不用多想的中國大陸發言人華春瑩的「制式官方批評話語」，「任何企圖製造『兩個中國』或者『一中一台』的圖謀，都是註定不會得逞的」。同時她還警告日本說：「堅持『一個中國』原則，採取實際行動，糾正錯誤的做法，不向台灣當局和國際社會發出錯誤的信號，不要給中日關係製造新的干擾」。
然而，真正會令人遺憾的是，我方外交部長李大維在揭牌儀式上表示，此次更名不但有助外界了解「實質工作」內涵，也印證台灣日本關係的持續「正向發展」云云。
坦白說，身為最大忠誠在野黨的發言系統，筆者本來應該用較為大氣溫文儒雅且有格局的「修辭學」來闡述此一事件，但鑑於白話、接地氣的需要，請容許筆者用平民百姓能夠「一說就懂」的話來說明。
首先，如果台日關係的「實質工作」提升，就只有李部長所謂的「改名、更名」而已的話，那李部長不僅有辱自己專業外交官的素養，更嚴重低估了台灣人民的政治智慧。誠然，此次正名、改名確是台灣與日本在1972年斷交後的「最大突破」；唯套句「聽其言、觀其行」的合理標準，檢視從釣魚台列嶼、沖之鳥礁的主權與漁權爭議、日本核食進口、台灣對比韓國新總統文在寅對慰安婦的補償待遇問題後，試問，這樣的更名、正名真的有「解決任何問題」了嗎？
沒有、沒有、沒有，當然沒有。因為很重要，所以筆者一定要說三次。換言之，如果魚與熊掌不能同時兼得的話，試問，究竟是換換名字重要？還是實質的讓台灣人民拿到好處、補償與國家尊嚴不受傷重要？而之所以要先打預防針的就是，筆者想用男性體質與各式衛生套作為類比。
講白了，如果體質好、經濟強的話，不管是用哪一牌子的衛生套，男性朋友們都一樣可以雄赳赳、氣昂昂，但如果是體質差、經濟弱，試問，再用什麼知名大品牌的拍賣衛生套會有任何實質作用嗎？
其實，蔡政府現在執政的最大問題就是一樣，就是從上到下都是「務虛而不務實」，蔡總統只用華麗辭藻文青式的作文比賽，說什麼新問卷、新模式與新形勢，而外交部竟然也自欺欺人地說目前台日關係「有正向發展」，這虛虛實實與真正的國家利益輕重之間，難道不是見鬼了嗎？
●本文作者為國民黨文傳會副主委胡文琦。
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一例一休上路，負面效應卻越滾越大，關鍵出在複雜的加班費計算方式，導致大企業提前自動化，中小企業乾脆不加班或增加派遣人力，讓原本想讓勞工以加班新制增加收入的政策美意，瞬間落空。雇主罵、勞工也罵，還招來最恐怖的萬物皆漲。一例一休的政策恐怕淪為「惡法」，再度暴露出林全內閣對社會輿情的判斷失準。
一例一休的政策，出發點是好的，但整體看，卻有3大失誤。
首先，是實施的時機點不對。一例一休會增加企業人事成本，若是在景氣好、企業獲利增加的時候，這一點人事成本的負擔不算什麼，但目前景氣並不好，政府也端不出短期見效的經濟特效藥，但卻一意孤行強推一例一休政策，實在可議。
其次，加班費的計算太過複雜，這是最重要的關鍵。若是在周六加班，企業必須支付3倍薪資，導致企業乾脆不加班，或是以不支付加班費改讓員工補休假，不僅企業的排班困難度大增，也讓原本想讓勞工以加班新制增加比價收入的政策美意，瞬間落空。
第3，是林全內閣整個對社會輿情的判斷，令人出乎意料之外的失準。政策的形成過程太倉促，對社會的影響評估也僅止於「增加企業人事成本」，但對於導致最恐怖的萬物皆漲滾雪球，卻是嚴重低估，也不見有任何預防配套措施。
更令人不解的是，景氣差，一例一休已經增加企業人事成本負擔在先，後續又打算提高營利事業所得稅，企業能不跳腳嗎？
一例一休上路後，企業的經營成本增加，勞工無班可加線上DM甚至被減薪，加上最恐怖物價上漲，企業罵、勞工也罵、家庭主婦也罵，一例一休看來註定成為「惡法」。
政策若是要亡羊補牢，至少先取消複雜的加班費計算方式；此外，政策的設計背後，也必須要拿掉資方惡意剝削勞工的前提假設，這只會助長勞資對立。
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